- Monitorear periódicamente, en consulta con el
comité mixto o el equipo bipartito, las medidas de
prevención y control acordadas e implementadas
para determinar si han sido adecuadas para evitar
o minimizar el riesgo e identificar e implementar
acciones correctivas para la mejora continua.
- Investigar y documentar el origen y las causas
subyacentes de las lesiones, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo, implementando
de inmediato acciones correctivas.
- Si la empresa ya cuenta con un sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo (SST), integrar
en el mismo el plan de trabajo desarrollado.
- Si la empresa no cuenta con un sistema de gestión
de SST, desarrollar, a partir del plan de trabajo, un
sistema propio que contemple, con la misma
metodología aplicada, los restantes riesgos
laborales.
- El sistema de gestión de SST contendrá los
siguientes elementos: política; organización;
planificación e implementación; evaluación; y
acción para mejorar.
- El sistema de gestión de SST involucrará el diálogo
social entre empleadores, propietarios, directivos,
trabajadores y sus representantes, a través de
comités mixtos de seguridad y salud, para aplicar
los principios y métodos de la gestión de los
riesgos para una mejora continua del desempeño
de la SST.
- Documentar los elementos clave del sistema de
gestión de la SST, incluidos los peligros/ riesgos
laborales significativos, las medidas, los procedimientos,
las instrucciones, las funciones y las
responsabilidades para la implementación de las
medidas de prevención y control.
- Establecer y mantener registros relacionados con
lesiones, enfermedades e incidentes relacionados
con el trabajo, exposiciones de los trabajadores,
vigilancia del ambiente laboral y de la salud de los
trabajadores.