- Garantizar la coherencia en el diseño y adopción
de medidas en todo el lugar de trabajo e implementar
una comunicación efectiva de las medidas.
- Comunicarse de manera efectiva y regular sobre
la naturaleza cambiante del trabajo debido a
COVID-19 y sobre su impacto en las personas
trabajadoras y en el lugar de trabajo.
- Monitorear las interacciones entre las personas
trabajadoras y con terceros para identificar
cambios de comportamiento que puedan indicar la
factores de riesgo psicosocial.
- Poner a disposición de los trabajadores servicios
de asesoramiento psicológico en caso necesario.
- Fomentar la promoción de la salud y el bienestar
en el lugar de trabajo a través del descanso
suficiente, el equilibrio de la actividad física y
mental y la adecuada conciliación de la vida
laboral y personal.
- Promover el derecho de desconexión para personas
trabajadoras con modalidades de trabajo a
distancia y teletrabajo.
- Proporcionar información sobre riesgos ergonómicos,
particularmente en teletrabajo y en lugares
de trabajo adaptados a COVID-19.
- Prestar especial atención a los trabajadores en
espacios confinados y que realizan tareas peligrosas.
- Implementar medidas de prevención y control
para el uso y almacenamiento de productos químicos,
particularmente aquellos utilizados para la
desinfección durante COVID-19.
- Promover un ambiente de trabajo seguro y
saludable libre de violencia y acoso.