- Si el sector de actividad cuenta con una instancia
de diálogo social, convocar a la misma. Si no
existe, constituir un equipo bipartito con el
mismo número de integrantes por la representación
empresarial que por la representación
de los trabajadores del sector de que se trate.
- Si la empresa ya cuenta con un comité mixto de
seguridad y salud en el trabajo, convocar a este
comité. Si no existe comité mixto, constituir un
equipo bipartito con el mismo número de
integrantes por la representación empresarial
que por la representación de los trabajadores
de la empresa.
- Integrar el equipo con la más amplia representación
de las distintas categorías y disciplinas
del personal del sector o de la empresa, así
como con un enfoque de género.
- Si el sector o la empresa cuenta con un departamento
de prevención o con un servicio de salud
con expertos, integrar a alguno de sus miembros
en el equipo bipartito.
- Capacitar a los integrantes del equipo sobre
los principios básicos para la formulación e
implementación de las medidas preventivas y
de control.
- Informar a los integrantes del equipo sobre los
pasos a seguir para organizar, de forma bipartita
y en el marco de ese equipo, el retorno seguro
y saludable al trabajo.
- Definir como rol del equipo la elaboración de un
plan de trabajo que incluya los pasos a seguir para
organizar el retorno seguro y saludable al trabajo.
Integrar, en la medida de lo posible, este plan
de trabajo en el plan de continuidad del negocio.
- El equipo estará al corriente de las medidas
decretadas por las autoridades nacionales y
realizará las consultas necesarias con los
organismos pertinentes durante el desarrollo
de sus actividades.
- Levantar actas de las reuniones del equipo en
las que se anoten y suscriban las decisiones
adoptadas, el plazo y el/los responsables de su
implementación.
- Garantizar la disponibilidad de tiempo y de
recursos que permitan la plena y activa participación
de todos los integrantes del equipo.
- Comunicar de forma efectiva a todas las personas
trabajadoras de la empresa acerca del equipo y
su labor.
- Promover una evaluación del riesgo como paso
previo a la adopción de las medidas preventivas
y control. La evaluación será el resultado de la
relación entre la probabilidad de ocurrencia del
peligro y la gravedad de las consecuencias del
daño producido.
- Dependerá de las condiciones de trabajo
existentes o previstas de cada puesto y de las
condiciones particulares de cada persona
trabajadora.